{"id":1512,"date":"2020-05-15T14:57:43","date_gmt":"2020-05-15T17:57:43","guid":{"rendered":"http:\/\/behappier.app\/?p=1512"},"modified":"2020-05-15T14:57:43","modified_gmt":"2020-05-15T17:57:43","slug":"praticas-para-gerar-felicidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/behappier.app\/blog\/?p=1512","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas para gerar felicidade nas empresas"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Ser\u00e1 que o ambiente de trabalho tem mudado nesses \u00faltimos anos? Ser\u00e1 que os valores e objetivos estrat\u00e9gicos das empresas evolu\u00edram?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>E se sim, em qual dire\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p class=\"p1\">Eu me lembro que em 1999 quando eu trabalhava como analista de sistemas em uma multinacional presente no mundo todo, uma gigante da tecnologia da \u00e9poca, fui convocada para uma reuni\u00e3o com a minha gerente e o gerente geral da empresa. O motivo da reuni\u00e3o n\u00e3o foi me dito, como nenhum incidente havia acontecido e n\u00e3o era \u00e9poca de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, achei estranho.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Quando cheguei na reuni\u00e3o fui colocada \u00e0 frente dos meus gerentes, que me olharam nos olhos com seriedade e me disseram o seguinte:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>\u201c Te chamamos aqui, porqu\u00ea voc\u00ea n\u00e3o tem perfil de engenheira.\u201d.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Eu olhei para eles um pouco surpresa e perguntei automaticamente; \u201cE por qu\u00ea acham que eu n\u00e3o tenho perfil de engenheira?\u201d<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>E eles me responderam:<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>\u201cPorque voc\u00ea sorri demais, est\u00e1 sempre feliz e diz bom dia para todo mundo.\u201d<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Confesso que, fui surpreendida por essa resposta, afinal n\u00e3o esperava ser repreendida por ser uma pessoa feliz e educada.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Isso aconteceu h\u00e1 exatamente 21 anos atr\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"p1\">H\u00e1 apenas duas d\u00e9cadas as pessoas muitas vezes eram repreendidas por serem felizes no ambiente de trabalho.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Que bom que os tempos mudaram e hoje em 2020, segundo diversas pesquisas, <b>a felicidade no trabalho passou a ser um assunto estrat\u00e9gico para v\u00e1rias empresas.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span><\/b>As top 30 melhores<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>empresas para trabalhar<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>listadas na Forbes desse ano e as top 30 melhores empresas para trabalhar aqui no Brasil, s\u00e3o empresas preocupadas com o bem estar do funcion\u00e1rio e em ter um cultura empresarial que assegure que a felicidade esteja sendo incorporada ao meio corporativo.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Hoje, j\u00e1 se sabe que profissionais felizes produzem mais, criam ambientes de trabalho mais produtivos, sendo assim, as pessoas ao redor deles tamb\u00e9m melhoram o seu desempenho.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Ou seja, felicidade no trabalho passou a ser considerada uma caracter\u00edstica fundamental para o desenvolvimento j\u00e1 que a felicidade profissional individual tamb\u00e9m resulta na felicidade coletiva da empresa<b>.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Della Bradshaw, do Financial Times, destacou alguns estudos sobre a busca da felicidade no ambiente de trabalho e como ela pode ser importante para os neg\u00f3cios. Ela citou a psic\u00f3loga e professora na Universidade de Administra\u00e7\u00e3o de Cingapura, Christie Scollon, e sua pesquisa que mostra que pessoas mais felizes ganham mais dinheiro, s\u00e3o mais saud\u00e1veis e mais criativas na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<p class=\"p1\">Uma pesquisa publicada no Journal Of Applied Psychology mostra que os colaboradores com altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o mais propensos a ajudar os outros e s\u00e3o mais cooperativos e felizes com o resultado de suas atividades.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Um outro estudo, realizado pela Net Impact-Rutgers University, mostra que 88% dos funcion\u00e1rios acreditam que, al\u00e9m de importante, \u00e9 imprescind\u00edvel ter felicidade no trabalho aliado a uma atmosfera positiva na vida pessoal.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>MAS, O QUE LEVA \u00c0 FELICIDADE NO TRABALHO?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">A felicidade no trabalho significa coisas diferentes para diferentes grupos de pessoas e para diferentes profiss\u00f5es. A Fisher (2010) estudou o tema da \u201cfelicidade organizacional\u201d e caracterizou da seguinte forma uma empresa feliz:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\">Apresentam culturas onde predomina o apoio e o respeito;<\/li>\n<li class=\"li1\">Proporcionam lideran\u00e7as competentes, seguran\u00e7a no trabalho e reconhecimento;<\/li>\n<li class=\"li1\">Desenham o trabalho de forma a que este seja interessante e motivador;<\/li>\n<li class=\"li1\">Facilitam a aquisi\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de compet\u00eancias;<\/li>\n<li class=\"li1\">Selecionam as pessoas de acordo com a sua adequa\u00e7\u00e3o ao trabalho e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li class=\"li1\">Trabalham essa adequa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas de indu\u00e7\u00e3o e socializa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li class=\"li1\">Reduzem os pequenos inc\u00f4modos di\u00e1rios e procuram aumentar os fatores de satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li class=\"li1\">Adotam pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de alto desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Um ambiente de trabalho positivo e colaborativo \u00e9 qualidade de vida. Pequenas a\u00e7\u00f5es, como dedicar alguns minutos por dia para um alongamento ou uma celebra\u00e7\u00e3o numa data comemorativa, podem ajudar as empresas a se tornarem mais atraentes e tamb\u00e9m mais produtivas.<\/p>\n<p class=\"p1\">A realiza\u00e7\u00e3o de programas como, por exemplo, incentivo ao uso de bicicleta, programas de sa\u00fade, oferta de cursos como intelig\u00eancia emocional,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>mindfullness, etc. O que tamb\u00e9m proporciona a melhora na autoestima, da autoconfian\u00e7a e reduz a ansiedade de todos.<\/p>\n<p class=\"p1\">A Microsoft e Toyota, por exemplo, introduzem t\u00e9cnicas para gerar o flow no ambiente profissional para o aumento dos n\u00edveis de prazer, felicidade e bem-estar.<\/p>\n<p class=\"p1\">Organiza\u00e7\u00f5es como Google e Facebook s\u00e3o citadas como exemplo de empresas que adotaram pr\u00e1ticas positivas em rela\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios. A empresa de Mark Zuckerberg foi recentemente eleita pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios como a melhor empresa para se trabalhar.<\/p>\n<p class=\"p1\">Outro exemplo \u00e9 a construtora Lendlease, que criou espa\u00e7os de descanso e intera\u00e7\u00e3o para seus funcion\u00e1rios. Os funcion\u00e1rios da empresa t\u00eam dois dias por ano para fazer algum trabalho volunt\u00e1rio e tr\u00eas dias para se dedicarem \u00e0 pr\u00f3pria sa\u00fade.<\/p>\n<p class=\"p1\">A Stamp promove v\u00e1rios programas que v\u00e3o de almo\u00e7o educativo at\u00e9 o est\u00edmulo de programas volunt\u00e1rios como ado\u00e7\u00e3o de animais, ajuda a comunidade carente local, entre outros.<\/p>\n<p class=\"p1\">De acordo com a Deloitte, Consultoria Empresarial especializada em Capital Humano, estudos feitos mostram que um n\u00famero crescente de empresas no Brasil tamb\u00e9m repensa seus programas de recompensas e desenvolvimento dos funcion\u00e1rios, buscando a\u00e7\u00f5es que propiciem maior bem-estar. 92% dos executivos entrevistados apontaram a aten\u00e7\u00e3o com o bem-estar como uma quest\u00e3o importante para suas atividades profissionais no futuro. Por tr\u00e1s disto est\u00e3o casos de sobrecarga (f\u00edsica e emocional), busca das pessoas por mais qualidade de vida e flexibilidade de trabalho.<\/p>\n<p class=\"p1\">Entre os exemplos citados pelo estudo est\u00e1 o da Danone, que fornece assist\u00eancia m\u00e9dica para grande parte das doen\u00e7as significativas e licen\u00e7a parental (para homens e mulheres) a todos os seus funcion\u00e1rios no mundo. A medida, segundo o estudo, n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 importante para garantir o bem-estar, mas tamb\u00e9m para tornar os funcion\u00e1rios da companhia uma esp\u00e9cie de &#8220;embaixadores de sa\u00fade&#8221;.<\/p>\n<p class=\"p1\">Premiada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Cear\u00e1 e no Brasil, para o Beach Park \u00e9 muito valioso que os colaboradores estejam bem em todos os \u00e2mbitos. Cec\u00edlia Vieira, gerente de RH da empresa, afirma que os projetos desenvolvidos surgiram a partir das necessidades dos pr\u00f3prios colaboradores. &#8220;Necessidades que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o solucionadas a partir do trabalho propriamente dito, o objetivo \u00e9 ir al\u00e9m, para fora do contexto organizacional, atingindo a vida de uma maneira geral&#8221;, diz ela.<\/p>\n<p class=\"p1\">Na maioria das vezes, os resultados percebidos levam tempo, pois devem estar atrelados \u00e0 cultura das empresas. No caso do Mercadinhos S\u00e3o Luiz, h\u00e1 mais de 20 anos \u00e9 oferecida uma Col\u00f4nia de F\u00e9rias para os filhos de funcion\u00e1rios. Entre as pr\u00e1ticas mais recentes, est\u00e3o grupos voltados ao desenvolvimento e crescimento, ao coaching, capacita\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o de sucessores e equipes voltadas para qualidade de vida, como o grupo de gestantes.<\/p>\n<p class=\"p1\">Empresas s\u00e3o constitu\u00eddas essencialmente por pessoas, logo se as pessoas forem felizes, a empresa tamb\u00e9m o ser\u00e1, e est\u00e1 demonstrado que empresas felizes s\u00e3o mais produtivas e consequentemente mais eficazes e rent\u00e1veis, tornando-se um diferencial competitivo no mundo empresarial.<\/p>\n<p class=\"p1\">A maioria de n\u00f3s ou trabalhamos em uma empresa ou somos empres\u00e1rios, formamos a base de nossa sociedade, sendo assim estimular a felicidade empresarial \u00e9 extremamente importante pois nos d\u00e1 a oportunidade de transformar o mundo em que vivemos.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Pessoas felizes, fazem empresas felizes. E como a felicidade contagia, pessoas mais felizes tornam o mundo mais feliz.<\/p>\n<p class=\"p1\"><em>Flavia Brotto<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 que o ambiente de trabalho tem mudado nesses \u00faltimos anos? Ser\u00e1 que os valores e objetivos estrat\u00e9gicos das empresas evolu\u00edram?\u00a0E se sim, em qual dire\u00e7\u00e3o? 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