{"id":1550,"date":"2020-11-09T16:05:50","date_gmt":"2020-11-09T19:05:50","guid":{"rendered":"http:\/\/behappier.app\/?p=1550"},"modified":"2020-11-09T16:05:50","modified_gmt":"2020-11-09T19:05:50","slug":"liderar-com-o-coracao-e-a-chave-para-a-felicidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/behappier.app\/blog\/?p=1550","title":{"rendered":"Liderar com o cora\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para a felicidade"},"content":{"rendered":"

\u00c9 poss\u00edvel ser feliz no trabalho? A resposta \u00e9 sim, claro. Muito mais do que poss\u00edvel, precisa se fazer necess\u00e1rio. Principalmente em ambientes onde se lida diariamente com pessoas, a chave para o sucesso precisa vir de seus l\u00edderes. Como Rod Nichols observa: <\/span>“Se voc\u00ea tratar todos os clientes da mesma maneira fechar\u00e1 de 25 a 30% de seus contatos, porque s\u00f3 fecha um tipo de personalidade. Mas se aprender como trabalhar eficientemente com todos os quatro tipos de personalidade, \u00e9 poss\u00edvel que feche 100% de seus contatos.”<\/span><\/p>\n

Justamente sobre isso que o \u201cCaminhos da Felicidade\u201d do dia 5 de novembro, contou com a nossa fundadora Fl\u00e1via da Veiga e Jo\u00e3o Paulo Pac\u00edfico, fundador do Grupo Gaia, conversando sobre Felicidade nas Organiza\u00e7\u00f5es e como um tema importante pode impactar no dia a dia das empresas. Em uma conversa descontra\u00edda, foram abordados diversos pensamentos que fazem a diferen\u00e7a tanto para os l\u00edderes quanto para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Normalmente em um ambiente de lideran\u00e7a \u00e9 intuitivo cair no imediatismo e no autom\u00e1tico \u2013 querer que tudo funcione o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Mas, alcan\u00e7ar essa precis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 sempre t\u00e3o f\u00e1cil, j\u00e1 que exige uma s\u00e9rie de fatores que pode mudar de uma pessoa para outra. Por exemplo, existem profissionais que sabem lidar com press\u00e3o e at\u00e9 preferem um ambiente mais agitado para ganhar motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Enquanto h\u00e1 outras que n\u00e3o gostam de se sentir constantemente pressionadas e ficam ansiosas, ocasionando em um desempenho abaixo do esperado. Quanto a isso, Jo\u00e3o Pac\u00edfico comenta: \u201cSomos muito ruins em prever o que vai nos fazer feliz. Nosso c\u00e9rebro engana a gente. As pessoas que trabalham no mercado financeiro, por trabalharem com dinheiro, acabam achando que a felicidade est\u00e1 no dinheiro.\u00a0 A ci\u00eancia da felicidade mostra que n\u00e3o \u00e9 por a\u00ed.\u201d<\/span><\/p>\n

Ele ainda completa: \u201cTodo ser humano do planeta quer ser feliz. Depois que eu entendo isso, vem a pergunta. O que traz felicidade para as pessoas? Por que n\u00e3o aplicar isso na empresa que \u00e9 onde as pessoas – em geral – passam a maior parte do tempo delas? \u00c9 meio \u00f3bvio. Se voc\u00ea aplicar esses conceitos: voc\u00ea fica mais feliz, as pessoas que trabalham com voc\u00ea v\u00e3o ficar mais felizes. Mais pessoas v\u00e3o querer trabalhar com voc\u00ea, os clientes v\u00e3o querer trabalhar com voc\u00ea. N\u00e3o \u00e9 segredo.\u201d<\/span><\/p>\n

Claro que toda empresa passa por uma certa press\u00e3o para obter resultados, gerar lucros, bater a concorr\u00eancia. \u00c9 algo comum no mercado. Jo\u00e3o Pac\u00edfico conta que a felicidade no trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 sujeita a diversas diverg\u00eancias: \u201cDesmistificando a felicidade nas organiza\u00e7\u00f5es: as pessoas acham que \u00e9 s\u00f3 divers\u00e3o e “<\/span>uhu<\/span><\/i>” o tempo inteiro, que voc\u00ea nunca vai ficar triste ou com medo, quando na verdade \u00e9 por a\u00ed. \u00c9 sobre aceitar os sentimentos desagrad\u00e1veis, elas fazem parte e nos protegem. O primeiro passo \u00e9 entender que somos seres humanos.\u201d Segundo ele, cabe a um bom gestor saber a personalidade de seus colaboradores, entender o que pode estar acontecendo e motivar da forma certa cada membro de sua equipe.<\/span><\/p>\n

No entanto, trabalhar com felicidade \u00e9 o mesmo que exercer a gratid\u00e3o. Na psicologia positiva, isso possui um significado diferente. N\u00e3o se trata apenas de dizer \u201cobrigado\u201d a algu\u00e9m, pois a gratid\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente uma a\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma emo\u00e7\u00e3o que serve a um prop\u00f3sito. Como resultado, a gratid\u00e3o contribui para que possamos nos conectar a algo maior do que n\u00f3s mesmos \u2013 seja a outras pessoas, natureza ou a um poder superior.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sinceridade nas emo\u00e7\u00f5es traz benef\u00edcios e renova as rela\u00e7\u00f5es. D\u00ea tempo ao tempo, explore novos h\u00e1bitos, enxergue desafios atrav\u00e9s de uma outra perspectiva, conhe\u00e7a melhor com quem voc\u00ea est\u00e1 trabalhando e se pergunte diariamente: eu sou grato pela vida e por ser quem sou hoje?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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