{"id":1559,"date":"2020-11-16T19:37:14","date_gmt":"2020-11-16T22:37:14","guid":{"rendered":"http:\/\/behappier.app\/?p=1559"},"modified":"2020-11-16T19:39:24","modified_gmt":"2020-11-16T22:39:24","slug":"organizacoes-saudaveis-e-felizes-rendem-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/behappier.app\/blog\/?p=1559","title":{"rendered":"Organiza\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e felizes rendem mais"},"content":{"rendered":"

Felicidade no trabalho \u00e9 estar realizado com as atividades profissionais, certo? Afinal, todo mundo merece ser feliz fazendo o que gosta. H\u00e1 anos diversos pesquisadores e estudiosos v\u00eam comprovando que as empresas que buscam investir em motiva\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho melhor, rendem mais. Seja tanto na qualidade dos seus trabalhos quanto nos lucros.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 claro que o conceito de felicidade \u00e9 bastante subjetivo e varia conforme a experi\u00eancia e as motiva\u00e7\u00f5es de cada um. De acordo com o especialista no assunto Nic Marks, a melhor defini\u00e7\u00e3o de felicidade seria \u201cuma abrevia\u00e7\u00e3o de uma \u00f3tima experi\u00eancia, que resume a qualidade das viv\u00eancias no trabalho di\u00e1rio.\u201d<\/span><\/p>\n

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Agora, como \u00e9 poss\u00edvel promover a felicidade no dia a dia das empresas?<\/b><\/p>\n

Sabendo da import\u00e2ncia deste tema, o programa \u201cCaminhos da Felicidade\u201d, que vai ao ar toda quinta-feira, \u00e0s 17h10, contou com a nossa fundadora Fl\u00e1via da Veiga e Christine Gili, coordenadora de sa\u00fade e qualidade de vida, abordando sobre Felicidade nas Organiza\u00e7\u00f5es, apresentando o case de sucesso do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT-MT).\u00a0<\/span><\/p>\n

Como todos sabem, o conjunto de emo\u00e7\u00f5es e sentimentos que define se nos sentimos bem com o que fazemos todos os dias \u00e9 de extrema necessidade, quanto mais que passamos boa parte do tempo no ambiente de trabalho. Em rela\u00e7\u00e3o a essa perspectiva, Christine Gili conta como foi poss\u00edvel p\u00f4r o projeto em pr\u00e1tica: \u201cNasceu de uma demanda, uma constata\u00e7\u00e3o de que precis\u00e1vamos fazer alguma coisa para cuidar da sa\u00fade mental dos nossos servidores e magistrados. O n\u00famero de afastamentos decorrentes de transtornos mentais e comportamentais estava cada vez maior. E quando o assunto \u00e9 sa\u00fade a gente costuma falar muito mais de doen\u00e7a. Eu queria inverter essa l\u00f3gica. E foi na psicologia positiva que encontramos o caminho. Ent\u00e3o, nos debru\u00e7amos nesta ci\u00eancia – j\u00e1 adianto que n\u00e3o \u00e9 m\u00e1gica, \u00e9 ci\u00eancia<\/strong>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ela tamb\u00e9m completa: \u201cEntender isso traz mais seguran\u00e7a, \u00e9 importante as pessoas saberem disso para que a gente possa levar uma proposta dessa. Foi por isso que nasceu o Florescer: unidade de sa\u00fade e qualidade de vida, onde trabalho no tribunal, lugar que a gente descobre que felicidade \u00e9 muito mais que sa\u00fade e qualidade de vida.\u201d<\/span><\/p>\n

Em meio a uma conversa tranquila, Fl\u00e1via aponta que felicidade no trabalho \u2013 na maioria das vezes \u2013 \u00e9 abordada de forma equivocada, \u201ccomo se ter uma mesa de sinuca e festinha fosse o suficiente para deixar as pessoas felizes. E n\u00e3o tem absolutamente nada a ver com isso\u201d, comenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Christine Gili confessa que a utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos simples no projeto proporcionou resultados extremamente positivos, deixando claro que investir no programa n\u00e3o \u00e9 uma despesa, e sim, um \u00f3timo investimento. Ainda sobre isso, ela explica: \u201cTivemos que dar prioridade a outras quest\u00f5es, como a sa\u00fade mental dos servidores que tiveram que se adaptar ao trabalho remoto. Fizemos um levantamento da percep\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a volta do trabalho, para construirmos juntos um plano de retomada, designado como Pacto de Retomada Respons\u00e1vel, com a perspectiva de que n\u00e3o era o tribunal ditando regras e, sim, uma constru\u00e7\u00e3o do que todos pensam e sentem a respeito das necessidades organizacionais.\u201d<\/span><\/p>\n

Contudo, praticar a empatia nesses casos \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o. Assim, quando nos colocamos do lado da pessoa, somos capazes de sentir o que ela sente, deixando-a em uma posi\u00e7\u00e3o mais confort\u00e1vel, e entendemos claramente que ambos est\u00e3o \u00e0 procura do melhor acordo. Ou seja: o certo \u00e9 procurar experimentar de forma objetiva e racional o que cada um sente a fim de tentar compreender sentimentos e emo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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Felicidade organizacional \u00e9 p\u00f4r as pessoas no centro das organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n

A felicidade no trabalho depende de in\u00fameros fatores organizacionais, culturais e gerenciais. No dia a dia, \u00e9 natural que em determinados momentos as ideias e emo\u00e7\u00f5es caminhem para lados opostos. \u00c9 normal. A vida n\u00e3o funciona sempre da forma que esperamos. Mas, \u00e9 nessas horas que a nossa intelig\u00eancia emocional ganha destaque e principalmente a capacidade de entender, conhecer e ajudar o outro naquilo que for preciso para alcan\u00e7ar o bem-estar desejado.<\/span><\/p>\n

Felicidade nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos assuntos mais comentados no mundo inteiro. E claro, sabendo disso, a Christine Gili ir\u00e1 aprofundar ainda mais sobre o tema no 7\u00ba Encontro Internacional da Felicidade e Bem-Estar, que acontecer\u00e1 entre os dias 23 e 27 de novembro de 2020. Ao todo o encontro ter\u00e1 mais de 30 palestrantes e especialistas em felicidade, incluindo a nossa fundadora Fl\u00e1via da Veiga. O evento ser\u00e1 100% on-line e gratuito. Clique aqui<\/a> para fazer sua inscri\u00e7\u00e3o \ud83d\ude42<\/span><\/p>\n

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